Jakie wypowiedzenie umowy o pracę, powinno wzbudzić Twoje podejrzenia? Jak wygląda prawidłowe zakończenie stosunku zatrudnienia?

Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem kończącym stosunek zatrudnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wypowiedzenie ma prawo złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Dosyć często wypowiedzenia umów o pracę wręczane są pracownikom. Niestety zdarza się, że niektóre wypowiedzenia wręczane są bezpodstawnie. Jakie wypowiedzenie umowy o pracę powinno wzbudzić Twoje podejrzenia, a jak powinno wyglądać prawidłowe rozwiązanie stosunku pracy?

Wypowiedzenie umowy o pracę – co powinno wzbudzić Twoje podejrzenia?

Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać wręczone w każdej chwili. Tak naprawdę pracownik nie zawsze jest w stanie przewidzieć tego, kiedy i czy w ogóle otrzyma taki dokument. Pracując w danej firmie, zdarza się jednak, że wypowiedzenie umowy o pracę nie jest zgodne z przepisami. Dlaczego tak się dzieje? Pracodawcy czasem łamią prawa pracownika i wręczają wypowiedzenie niezgodne przepisami, ponieważ chcą doprowadzić do jak najszybszego zwolnienia osoby zatrudnionej i dodatkowo jeszcze na tym skorzystać.

Otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę, należy dokładnie przeanalizować ten dokument. Twoje podejrzenia powinien wzbudzić, między innymi:

• brak wszystkich wymaganych danych,
• niewłaściwie wyliczony okres wypowiedzenia,
• brak podpisu osoby wręczającej dokument.

Wypowiedzenie nie może zostać wysyłane e-mailem oraz przez SMS. Prawo niemieckie zakazuje także wypowiedzenia w formie ustnej. Jeżeli otrzymasz ten dokument, musisz także zwrócić uwagę na to, czy jesteś chroniony przed wypowiedzeniem. Osoby, które otrzymają wypowiedzenie natychmiastowe, powinny natomiast zwrócić uwagę, czy w dokumencie tym jest podany konkretny powód zwolnienia i czy w ogóle zaistniały przesłanki do wręczenia wypowiedzenia natychmiastowego.

Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – jak powinno wyglądać i jak należy wręczyć ten dokument?

Każdy niemiecki pracodawca, powinien przestrzegać przepisów prawa w kwestii zwalniania pracowników. Pomimo tego, że ma on prawo do wręczenia wypowiedzenia swojemu pracownikowi, to nic nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania regulacji prawnych.

Wypowiedzenie powinno zawierać wszystkie niezbędne dane. Brak wymaganych danych w wypowiedzeniu lub też nierzetelne jego przygotowanie powoduje, że nie jest ono prawidłowe.

Pracodawca musi wręczyć ten dokument osobiście bądź przez pełnomocnika. Dokument ten może zostać wysłany również pocztą. Wszelkie inne formy przekazania wypowiedzenia pracownikowi są niedopuszczalne.

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę, z którym się nie zgadzasz? Skorzystaj z usług dobrego prawnika

Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie, pracując w Niemczech, ale nie zgadzasz się z tym dokumentem, masz prawo do jego podważenia w ciągu 3 tygodni od dnia otrzymania. W tym celu warto skorzystać z pomocy osoby znającej niemieckie przepisy prawa. Adwokat polsko niemiecki z pewnością udzieli Ci niezbędnej pomocy i podpowie, jakie masz możliwości oraz jakie kroki musisz podjąć.

Zareagowanie w momencie, gdy coś jest niezgodne z przepisami, to bardzo dobry krok ze strony pracownika. Pracodawca nie może nadużywać swoich praw, dlatego też każdy pracownik, powinien dochodzić swoich praw, jeśli tylko zajdzie taka potrzeba, w czym pomogą adwokaci w Niemczech.