Jakie błędy najczęściej można znaleźć w wypowiedzeniu wręczanym przez niemieckiego pracodawcę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który zawsze musi być sporządzony w sposób prawidłowy. Obowiązek ten spoczywa na osobie, która odpowiada za jego przygotowanie i wręczenie. Niestety zdarza się, że wypowiedzenia zawierają błędne informacje bądź ich brak. Co więcej, sytuacje te dosyć często mają miejsce w przypadku wypowiedzeń wręczanych przez pracodawców. Z tego względu taki dokument powinien zostać dobrze przeanalizowany przez pracownika. Określmy, jakie błędy najczęściej można znaleźć w wypowiedzeniu, które otrzymujemy od pracodawcy.

Jakie błędy mogą znaleźć się w niemieckim wypowiedzeniu umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku rozwiązuje stosunek pracy, a więc jest to dokument, który musi być sporządzony zgodnie z określonymi przepisami. Pracodawca ma zatem obowiązek przygotować wypowiedzenie w sposób prawidłowy. Nie może tam brakować żadnych informacji, a to, co się tam znajdzie powinno mi być zgodne ze stanem faktycznym. Niektóre wypowiedzenia pomimo tego mogą zawierać błędy. Może wynikać to z niedopatrzenia pracodawcy bądź być celowym działaniem z jego strony.

Najczęstsze nieprawidłowości związane z wypowiedzeniem umowy o pracę wręczanym przez pracodawcę to:

• Brak wszystkich danych.
• Brak podpisu pracodawcy.
• Niewłaściwa forma wręczenia wypowiedzenia. Zdarza się, że pracodawcy zwalniają pracowników, ustnie przekazując tę informację. Pamiętajmy, że wypowiedzenie umowy o pracę może zostać wręczone wyłącznie w formie pisemnej. Informacja ta nie może zostać przekazana również przez E-mail lub SMS.
• Nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia liczy się na podstawie czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Czasami pracodawcy celowo skracają ten okres, aby szybciej zwolnić pracownika – jest to niezgodne z przepisami.
• Wręczenie wypowiedzenia pracownikowi chronionemu przed zwolnieniem. Niemieckie przepisy dokładnie określają grupę pracowników chronioną przed utratą zatrudnienia.
• Wręczenie wypowiedzenia natychmiastowego bez wyraźnego powodu. Są sytuacje, kiedy pracodawcy wręczają wypowiedzenie natychmiastowe bez żadnych podstaw. Chodzi tutaj najczęściej o chęć jak najszybszego zwolnienia pracownika. Jednak, zwolnienie natychmiastowe nie powinno mieć w takich sytuacjach miejsca. Jeśli otrzymasz ten dokument, a nie przyczyniłeś się do tego zwolnienia, musisz podjąć odpowiednie kroki.

Jakie działania możesz podjąć, otrzymując wypowiedzenie zawierające błędy?

Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę zawiera błędy, należy jak najszybciej je zakwestionować. Termin, jaki przysługuje na podjęcie działań, to 21 dni od momentu otrzymania tego dokumentu. Należy wtedy bezpośrednio skierować sprawę do sądu. Oczywiście, warto mieć w tej sytuacji pewność, że są szanse na wygranie procesu sądowego.

W celu dokładnego przeanalizowania wypowiedzenia najlepiej skontaktować się z prawnikiem specjalizującym się w niemieckim prawie pracy. Dzięki temu dowiesz się nie tylko, jakie ewentualne błędy znajdują się w tym dokumencie, ale również, czy możesz się ubiegać o przedłużenie okresu zatrudnienia lub możliwość otrzymania odprawy.

Jeżeli pracowałeś w firmie zatrudniającej powyżej 10 pracowników, a czas zatrudnienia wynosi więcej niż 6 miesięcy, zgodnie z przepisami jesteś chroniony przed nieuzasadnionym zwolnieniem. To również trzeba mieć na uwadze w momencie otrzymania wypowiedzenia.