Jak wygląda wypowiedzenie z pracy? Co się dzieje po wręczeniu wypowiedzenia z pracy w Niemczech?

Zdarza się, że nie wszyscy wiedzą, jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę. Otóż nie każdy z nas miał okazję wręczyć lub otrzymać taki dokument. Nie da się jednak przewidzieć, kiedy i czy w ogóle otrzymamy kiedyś wypowiedzenie. Jednak warto wiedzieć, jak wygląda ten dokument ę i jakie obowiązują zasady związane z jego wręczeniem lub okresem wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak wygląda?

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech zawsze musi mięć formę papierową. Forma ustna lub wysłanie poprzez e-mail jest niedopuszczalne. Kwestia tego, w jakiej formie musi zostać wręczone wypowiedzenia regulowane jest przez przepisy.

Co więcej, dokument ten, powinien spełniać określone wymagania, jeżeli chodzi o zawartą w nim treść. Wszelkie błędy lub braki jest przesłanką do uznania wypowiedzenia za nieważne. Poza tym obowiązkowym elementem, jaki musi znaleźć się w wypowiedzeniu jest też podpis osoby wręczającej.

Jakie kroki są podejmowane po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę?

Ordentliche kündigung nie oznacza natychmiastowego zakończenia stosunku pracy w momencie jego wręczenia. Pracownika obowiązuje bowiem tutaj stosowny do czasu zatrudnienia okres wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownik musi przepracować jeszcze w danej filmie czas.

Możliwe jest również zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale taka możliwość dopuszczalna jest jedynie w określonych przypadkach. Jeśli okres wypowiedzenia minie stosunek pracy wygasa. Pracownik nie jest już zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz danego pracodawcy.

Aby doszło do zwolnienia, niezbędne jest wręczenie wypowiedzenia, a więc nie można się zwolnić z dnia na dzień bez dopełnienia stosownych formalności. Nieprzestrzeganie zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę przepisów dotyczących zwolnienia z pracy może wiązać się z konsekwencjami prawnymi, jeśli druga strona będzie dochodziła swoich praw.

Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawsze jest różnoznaczne ze zwolnieniem?

Ordentliche kündigung arbeitsvertrag to chęć rozwiązania stosunku pracy przez jedną ze stron. Cofniecie wypowiedzenia zgodnie z przepisami obowiązującymi w Niemczech jest niemożliwe. Jeśli jednak pracodawca i pracownik się dogadają i wyrażą chęć dalszego kontynuowania współpracy nic nie stoi na przeszkodzie, aby stosunek ten nadal trwał.

Należy mieć jednak świadomość tego, że to obie strony muszą chcieć dalszej współpracy. Jeżeli okaże się, że tylko jedna osoba będzie wyrażała taką wolę, to ostatecznie dalsze zatrudnienie nie będzie kontynuowane.