Dlaczego portale z ofertami pracy są tak popularne?

Jeszcze do niedawna szukając pracy, korzystało się głównie z ogłoszeń w Urzędzie Pracy lub UP po prostu wysyłał kandydata na rozmowy kwalifikacyjne. Dziś, dzięki globalnej cyfryzacji poszukiwania pracy są znacznie łatwiejsze, właśnie dzięki portalom z ogłoszeniami o pracę.

Portal z ofertami pracy — który jest najlepszy dla potencjalnego pracownika?

Oczywiście, portal rekrutacyjny z ogłoszeniami o pracę portalowi nierówny. Jaki jest najlepszy dla potencjalnego pracownika? Taki, w którym monitorowane są ogłoszenia o pracę i trudniej trafić na nieuczciwego pracodawcę.

To wszystkie portale  z płatnymi ogłoszeniami o pracę — ponieważ opłaty za publikację pojedynczego ogłoszenia o pracę są dość wysokie, a ogłoszenia monitorowane przed publikacją, ryzyko trafienia na  nieuczciwego pracodawcę jest niewielkie.

W przypadku darmowych HR portali można trafić na wiele ogłoszeń, które wiążą się z ryzykiem wyłudzenia danych osobowych lub właśnie, nieuczciwego pracodawcę, który nie przestrzega kodeksu pracy, ani przepisów BHP. 

Skąd wynika rosnąca popularność portali pracy?

Przede wszystkim, jak wspomnieliśmy, z globalnej cyfryzacji, która przyspieszyła w pandemii wraz z możliwością pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie (w tym także zdalnej rekrutacji). Obecnie wystarczy szybkie łącze i sprzęt, by móc pracować gdziekolwiek. 

Taka praktyka znacznie rozszerzyła możliwości znalezienia atrakcyjnej pracy przez wielu kandydatów, a co za tym idzie, wzrosła tym samym popularność serwisów z ogłoszeniami o pracę. 

Dostępność i łatwa aplikacja — to kolejny powód wzmożonego zainteresowania portalami HR. Średni czas wysłania jednej aplikacji za pomocą wybranego portalu z ofertami pracy, nie zajmuje dłużej niż kilka minut. To oznacza, że w ciągu dnia potencjalny kandydat może wysłać dziesiątki aplikacji, tym samym zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. 

Rekrutacja online — czy to się udaje?

Obecnie większość firm wykorzystuje możliwości cyfrowej technologii, organizując rozmowy kwalifikacyjne online, za pomocą platform Google Meet czy Zoom. Nie trzeba już przebijać się przez zakorkowane ulice, aby dotrzeć na rozmowę, wystarczy rozsiąść  się wygodnie, przygotować sobie stanowisko (np. poinformować innych domowników o odbywanej rozmowie) i można rozpocząć proces rekrutacyjny.

Takie rozwiązanie znacznie ułatwiło też sam proces przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej, która stała się dużo mniej stresująca i dla kandydata, i dla rekrutera. Dzięki temu kandydat ma szansę zaprezentować się w taki sposób, by to właśnie jemu złożono propozycję zatrudnienia.