Czy należy bać się niemieckiego wypowiedzenia umowy o pracę? Sprawdź, co może Cię ochronić przed zwolnieniem

Zapewne wiesz, że formą zakończenia współpracy z daną firmą jest otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie należy do dokumentów, które zazwyczaj nie wywołują zadowolenia na twarzy zwalnianych pracowników. Czy należy bać się niemieckiego wypowiedzenia umowy o pracę, kiedy możesz otrzymać wypowiedzenie oraz co chroni Cię przed zwolnieniem z pracy?

W jakich sytuacjach najczęściej otrzymujemy wypowiedzenie?

Wypowiedzenie to nie koniec świata, a wręcz przeciwnie może być powodem do walki o swoje prawa z nieuczciwym pracodawcą. Skupmy się jednak najpierw na najczęstszych przyczynach zwolnienia. Pracodawca może zwolnić pracownika z różnych powodów.

Najczęściej przyczyną jest niezadowolenie z wykonywanej pracy, redukcja etatów, likwidacja firmy, ale też niewłaściwe zachowanie pracownika. Zdarza się również, że niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę wręczane jest bez podania wyraźnego powodu. 

Istotne jest jednak, aby wszystko odbyło się zgodnie z obowiązującymi przepisami. Niestety nie zawsze tak się dzieje, a pracodawcy nagminnie łamią prawo.

Jak możesz być chroniony przed zwolnieniem?

Czy wiesz, że pracodawca nie zawsze ma prawo zwolnić Cię z pracy? Ponadto, takie zwolnienie może ponieść konsekwencje dla pracodawcy. Dowiedz się, kto jest chroniony przed utratą pracy.

W niemieckim prawie pracy istnieje silna ochrona przed zwolnieniem w drodze wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z prawem, wypowiedzenie musi być „socjalnie usprawiedliwione”, aby było skuteczne i spowodowało zakończenie stosunku pracy. Ochrona ta dotyczy pracowników, których stosunek pracy trwał co najmniej 6 miesięcy. Istnieje również możliwość uwzględnienia innych czynników, dlatego warto skonsultować swoją sytuację ze specjalistą.

Dodatkowo, istnieje kilka grup osób szczególnie chronionych przed wypowiedzeniem w Niemczech. Należą do nich:

• kobiety w ciąży oraz 4 miesiące po porodzie, 

• kobiety, które poroniły po 12 tygodniu ciąży, 

• osoby niepełnosprawne, 

• pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, 

• członkowie związków zawodowych, 

• osoby, które muszą opiekować się bliską im chorą osobom, 

• praktykanci.

Kto może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie jest dokumentem, który może zostać złożony przez obie strony. Dokument ten jest składany, jako wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech przez pracownika, ale też pracodawcę. Każda z tych osób ma prawo do wręczenia wypowiedzenia, gdyż jest to jednostronne oświadczenie woli. Możliwość złożenia wypowiedzenia w niektórych sytuacjach jest dużym udogodnieniem.

Reguluje ono kwestię zwolnienia i w przypadku pracowników, daje możliwość zmiany pracy. Nie zawsze dane stanowisko pracy spełnia oczekiwania pracownika, dlatego ma on szansę na znalezienie innej pracy. Tak samo wygląda to w przypadku pracodawcy, który też nie zawsze musi być zadowolony ze współpracy.