Jakie mogą być przyczyny utraty pracy w Niemczech? Kiedy może przydać Ci się pomoc prawnika?

Utrata pracy może przydarzyć się każdemu. Niestety nie wszystko w kwestii zatrudnienia jest zależne od nas. Jedną z trudniejszych dla pracowników sytuacji jest otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech. Z jakich dokładnie powodów pracownik może zostać zwolniony i czy podjęcie działań prawnych może okazać się tutaj pomocne?

Przyczyny utraty pracy w Niemczech – kiedy możesz stracić zatrudnienie?

Pracodawca może zwolnić swojego pracownika z różnych powodów. Czasami wynika to z problemów firmy, ale zdarza się, że dzieje się tak też z powodów osobistych. Oczywiście brzmi to dosyć ogólnie, a więc sprawdź, jakie dokładnie są powody zwalniania pracowników w Niemczech?

Pracodawca może zdecydować się na zwolnienie pracownika w przypadku:

• Mobbingu
• Kradzieży
• Agresywnego zachowania pracownika
• Niestosowania się do panujących zasad/przepisów/regulaminu
• Niestawiania się do pracy bez konkretnego powodu
• Niewykonywania swoich obowiązków
• Powodów osobistych/złych relacji 

Do zwolnienia może dojść też, gdy firma boryka się z różnymi problemami, najczęściej na tle finansowym i na przykład redukuje etaty.

Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawsze jest wręczane zgodnie z prawem?

Pracodawcy nie zawsze przestrzegają przepisów. Ma to miejsce, najczęściej w przypadku pracowników z zagranicy. Takie osoby nie znają dobrze przepisów niemieckich, w tym też języka niemieckiego. 

Wychwycenie więc błędów w wypowiedzeniu lub dostrzeżenie, że do zwolnienia w ogóle nie powinno dojść jest bardzo trudne. Często jedynym rozsądnym rozwiązaniem w tej sytuacji jest niemiecki adwokat.

Właściciele firm często, chcąc się pozbyć pracownika, wręczają mu wypowiedzenie, nie patrząc na to, czy jest ono zgodne z prawem. Zazwyczaj dokument ten nie jest zasadny. Trzeba znać swoje prawa, aby móc zareagować, gdy druga strona nie będzie przestrzegała przepisów.

Pomoc prawnika podczas zwolnienia z pracy – czy może dać to jakieś korzyści?

Nieznajomość przepisów nie oznacza, że nie możesz walczyć o swoje prawa. Obecnie coraz więcej pracowników ma świadomość tego, że pracodawcy nie zawsze są uczciwi. Z tego też powodu rośnie zainteresowanie wstępnymi ocenami prawnymi, które pozwalają zweryfikować, czy roszczenia są zasadne.

Czy wiesz, że chcąc skorzystać z takiej oceny nie musisz znać języka niemieckiego? Porada może zostać udzielona Ci w języku polskim.

Wystarczy znaleźć odpowiedniego eksperta takiego, jak prawnik polsko-niemiecki, który specjalizuje się w niemieckim prawie pracy i potrafi się komunikować w Twoim języku. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę faktycznie nie będzie zgodne z prawem lub będzie zawierać błędy, możesz podjąć działania prawne, które przyniosą wiele korzyści.