Czy wypowiedzenie nadzwyczajne w Niemczech może dotyczyć również Ciebie? Co możesz zrobić, gdy pracodawca niesłusznie wręczył Ci wypowiedzenie?

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę nie musi być powodem powrotu do kraju. Co ważne, nawet gdy otrzymasz wypowiedzenie nadzwyczajne, a uważasz, że nie powinieneś go otrzymać, masz prawo do działania. Osoby pochodzące z innych krajów, pracujące na terenie Niemiec niekiedy rezygnują z walki ze swoim pracodawcą, który postąpił niezgodnie z przepisami. Dowiedz się, czy otrzymując niesłusznie wypowiedzenie nadzwyczajne, masz możliwość reakcji?

Wypowiedzenie nadzwyczajne – czy musisz się z nim zgodzić?

Wypowiedzenie nadzwyczajne wręczone przez pracodawcę to dokument, który określa zwolnienie z winy pracownika. Jest to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Co jednak można zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie zawinił, a i tak otrzymał wypowiedzenie nadzwyczajne?

Ważną informacją jest to, że nie musisz zgadzać się z tym dokumentem. Pracodawca, aby mógł wręczyć taki dokument, musi mieć dowody Twojej winy, ponieważ tylko wtedy będzie mógł udowodnić, że do zwolnienia przyczyniłeś się Ty sam.

Jeżeli jednak pracodawca nie ma takich dowodów lub są one wątpliwe, istnieje możliwość wniesienia pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu. Niekiedy porozumienie z pracodawcą nie jest możliwe, dlatego niezbędne jest tu wkroczenie na drogę sądową. Pamiętaj, że obowiązuje tutaj okres 21 dni na złożenie pozwu od dnia otrzymania wypowiedzenia.

Jakie korzyści zyskasz, gdy nie zgodzisz się z wypowiedzeniem?

Kundigung jest jednostronnym oświadczeniem woli. Masz jednak prawo nie zgodzić się z tym dokumentem i w razie potrzeby, podjąć odpowiednie działania prawne. Jeżeli wypowiedzenie nadzwyczajne nie będzie zgodne z prawem, a Ty w ogóle nie powinieneś go otrzymać ważne jest, żebyś szybko zareagował. Podważając takie wypowiedzenie w sądzie pracy masz szanse na uzyskanie następujących korzyści:

• W dokumentach nie będzie wzmianki o zwolnieniu natychmiastowym, w tym też o rzekomym powodzie rozwiązania umowy. Otrzymasz dobre świadectwo pracy.
• Otrzymasz zapłatę za okres wypowiedzenia, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Często można przedłużyć okres pracy, anulując wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.
• W zależności od sytuacji możesz starać się też o odprawę.

Czy natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę może dotyczyć też Ciebie?

Sytuacja, w której wręczenie wypowiedzenia nie jest zgodne z przepisami nie powinna mieć miejsca. Zdarza się jednak, że pracodawcy wręczają kündigung, nawet gdy w ten sposób łamią przepisy, aby jak najszybciej zwolnić pracownika. Taka sytuacja może mieć miejsce nawet podczas przebywania na chorobowym. Pracodawcy liczą w ten sposób na nieznajomość prawa przez pracowników, którzy pochodzą z zagranicy i chcą uniknąć płacenia wynagrodzenia.

Pracując w Niemczech, ale też w innym kraju zawsze istnieje ryzyko, że pracodawca nie będzie wobec pracownika do końca uczciwy. Warto wiedzieć, jakie mamy prawa i obowiązki, aby móc walczyć o to, co jest dla nas ważne. W razie pojawienia się problemów dobrze jest też się skontaktować się z prawnikiem, który dobrze zna obowiązujące prawo i będzie w stanie udzielić rzetelnej i profesjonalnej pomocy.